勞資調解可以帶人嗎?

勞資調解,你孤軍奮戰嗎?別擔心,是可以帶人的!依據勞資爭議處理法,你可以攜帶律師、親友或工會代表,協助你釐清爭議、提供支持。有盟友在旁,更能保障你的權益,勇敢爭取應有的福利!

態度不佳可以資遣嗎?

態度不佳,真的可以資遣嗎?答案並非絕對。雇主需謹慎評估,態度問題是否已嚴重影響工作表現與團隊合作?資遣前,應提供改善機會與輔導,並備妥相關證據。切記,合法合規才是保障勞資雙方的最佳途徑。

怎樣算被資遣?

被資遣,攸關你的權益! 簡單來說,公司若因經營不善、業務緊縮等原因,主動終止勞動契約,就符合資遣定義。 記住,資遣有預告期、資遣費等保障,別讓權益睡著! 遇到狀況,務必諮詢專業,保障自身權益!

公司可以查員工聯徵嗎?

公司可以查員工聯徵嗎?答案是:**不行!** 除非符合特定法規,例如金融機構。未經授權查詢員工聯徵,不僅侵犯隱私,更可能觸犯法律。保護個人信用,從了解自身權益開始!

年終是用底薪算嗎?

年終獎金怎麼算?別傻傻以為都用底薪! 台灣勞基法並未明確規定,但通常包含底薪、伙食津貼、交通津貼等經常性給予。 仔細檢視你的勞動契約,並與公司確認計算基準,保障自身權益,才能領得安心!