什麼情況下可以不給資遣費?

在台灣,資遣費是勞工的重要保障。但你知道嗎?某些情況下,雇主是可以免除資遣費的!例如,勞工嚴重違反勞動契約或工作規則,情節重大者。了解這些例外情況,能幫助你更好地維護自身權益,避免不必要的損失。

離職多久可以檢舉?

離職後多久可以檢舉?別輕忽你的權益!根據勞基法,離職後兩年內仍可檢舉雇主違法行為,例如未給付加班費、資遣費等。為了保障自身權益,請務必保留相關證據,並及時提出檢舉,捍衛你的勞動權益!

突然離職會被告嗎?

突然離職,真的會被告嗎?別慌!在台灣,除非簽訂特殊合約或造成公司重大損失,否則單純的「預告期不足」通常不會被告。但務必遵守勞基法預告期規定,並盡可能與公司溝通,避免爭議,保障自身權益!

勞動三權是哪三權?

勞動三權,是保障勞工權益的基石!分別是:團結權(組工會)、協商權(與資方談判)、爭議權(罷工等)。在台灣,這三權賦予勞工力量,爭取更公平的勞動條件,實現勞資和諧,共同推動社會進步!了解並行使你的權利,為自己發聲!