公司可以查員工聯徵嗎?

公司可以查員工聯徵嗎?答案是:**不行!** 除非符合特定法規,例如金融機構。未經授權查詢員工聯徵,不僅侵犯隱私,更可能觸犯法律。保護個人信用,從了解自身權益開始!

年終是用底薪算嗎?

年終獎金怎麼算?別傻傻以為都用底薪! 台灣勞基法並未明確規定,但通常包含底薪、伙食津貼、交通津貼等經常性給予。 仔細檢視你的勞動契約,並與公司確認計算基準,保障自身權益,才能領得安心!

突然離職違法嗎?

突然離職,真的違法嗎?在台灣,這可不是絕對的!勞基法保障勞工的辭職權利,但也要注意預告期規定。想知道更多細節,避免勞資糾紛?快來看看我們的文章,保障你的權益,聰明離職!

公司可以查員工病歷嗎?

公司查員工病歷? 權益保障,你不可不知! 台灣勞基法並未明文允許,除非員工同意或法律另有規定。 雇主若未經同意擅自查閱,恐已侵犯隱私。 捍衛自身權益,了解相關法規,拒絕不必要的資訊洩漏!

為何要離職證明?

為何離職證明如此重要?它不僅是您合法離職的憑證,更是保障您權益的關鍵。有了它,才能順利辦理失業給付、轉職證明,甚至影響未來職涯發展。別輕忽這份文件,務必妥善保管!