離職多久可以檢舉?

離職後多久可以檢舉?別輕忽你的權益!根據勞基法,離職後兩年內仍可檢舉雇主違法行為,例如未給付加班費、資遣費等。為了保障自身權益,請務必保留相關證據,並及時提出檢舉,捍衛你的勞動權益!

檢舉勞保有獎金嗎?

勞工朋友們,您知道嗎?檢舉勞保違規,不僅能維護自身權益,更有機會獲得獎金! 只要您發現雇主未依法投保、短報薪資等情事,立即向勞保局檢舉,讓您的正義之舉,也能獲得實質回饋! 詳情請洽勞保局官網。

解僱跟資遣一樣嗎?

解僱與資遣,看似相同,實則大不同!在台灣,資遣多因公司經營或勞工表現不佳,依法給付資遣費。解僱則可能涉及嚴重違規,雇主需謹慎評估,避免法律糾紛。了解兩者差異,保障自身權益,才能在職場上站穩腳步!

資遣員工一定要通報嗎?

資遣員工,通報是義務!依據《大量解僱勞工保護法》,若公司預計資遣一定人數,務必向勞工主管機關通報。未通報恐面臨罰鍰,更可能損害企業形象。遵守法規,保障勞工權益,才是永續經營之道!