口頭辭職算嗎?

口頭辭職,在台灣法律上效力薄弱!雖然口頭告知老闆,但若未留下書面證據,日後可能引發勞資糾紛。為了保障自身權益,請務必提交正式的書面辭職信,並保留副本。切記,白紙黑字才是最有力的保障!

面試可以問結婚嗎?

面試時問及結婚計畫,確實是個敏感議題。在台灣,雇主不應以此作為錄取與否的考量。然而,求職者可透過自身準備,巧妙應對,展現對職位的熱忱與承諾,而非迴避。

突然離職違法嗎?

突然離職,真的違法嗎?在台灣,這可不是絕對的!勞基法保障勞工的辭職權利,但也要注意預告期規定。想知道更多細節,避免勞資糾紛?快來看看我們的文章,保障你的權益,聰明離職!

公司可以查員工病歷嗎?

公司查員工病歷? 權益保障,你不可不知! 台灣勞基法並未明文允許,除非員工同意或法律另有規定。 雇主若未經同意擅自查閱,恐已侵犯隱私。 捍衛自身權益,了解相關法規,拒絕不必要的資訊洩漏!

薪水少給怎麼辦?

薪水被少給?別慌!首先,仔細核對薪資單,確認是否有誤。若有疑慮,立即與雇主溝通,保留相關證據。若協商無果,可向勞工局申訴,保障自身權益。切記,勇敢捍衛你的勞動所得!