被資遣新公司會知道嗎?

被資遣的經歷,求職時真的會被新公司知道嗎? 答案不一定,但誠實是上策。 台灣勞工權益受保障,隱瞞資遣紀錄可能影響信任,甚至觸及誠信問題。 建議坦誠說明,展現積極態度,更能贏得新公司的尊重與機會!

提離職可以馬上走嗎?

提離職後,想馬上走?先等等!根據台灣勞基法,離職預告期很重要。不同年資有不同規定,別忘了提前告知雇主,保障自身權益。了解相關規定,才能順利轉換跑道,避免不必要的糾紛喔!

面試可以錄音嗎?

面試錄音,保障你我權益!在台灣,面試時錄音並非絕對禁止,但務必事先徵得面試官同意。錄音能幫助你釐清面試內容,日後若有爭議,也能提供證據。記得尊重對方,誠懇溝通,讓面試更透明、公平!

面試可以問身高體重嗎?

面試問身高體重? 法律明文禁止! 除非工作性質有明確需求,例如模特兒、運動員等,否則雇主不應詢問。 這樣的提問可能涉及歧視,侵害求職者權益。 遇到類似情況,請勇敢拒絕,並向勞工局申訴,捍衛你的工作權益!

年終是用底薪算嗎?

年終獎金怎麼算?別傻傻以為都用底薪! 台灣勞基法並未明確規定,但通常包含底薪、伙食津貼、交通津貼等經常性給予。 仔細檢視你的勞動契約,並與公司確認計算基準,保障自身權益,才能領得安心!