態度不佳可以資遣嗎?

態度不佳,真的可以資遣嗎?答案並非絕對。雇主需謹慎評估,態度問題是否已嚴重影響工作表現與團隊合作?資遣前,應提供改善機會與輔導,並備妥相關證據。切記,合法合規才是保障勞資雙方的最佳途徑。

怎樣算被資遣?

被資遣,攸關你的權益! 簡單來說,公司若因經營不善、業務緊縮等原因,主動終止勞動契約,就符合資遣定義。 記住,資遣有預告期、資遣費等保障,別讓權益睡著! 遇到狀況,務必諮詢專業,保障自身權益!

勞檢一定會開罰嗎?

勞檢不等於罰款,但違規風險確實存在。勞檢重點在於改善,而非單純開罰。若企業積極配合,改善缺失,多數情況下會先給予改善期。唯有嚴重違規或未改善,才會面臨罰鍰。因此,遵守勞基法,才是保障企業永續經營的關鍵。