辭職一定要寫辭職信嗎?

辭職信,看似形式,實則重要。在台灣,一份正式的辭職信能清晰表達您的意願,保障自身權益。它不僅是離職的憑證,更是您專業態度的展現。即使口頭告知,也務必補上書面,避免日後爭議,為您的職涯畫上完美句點。

面試可以問家庭狀況嗎?

面試時,雇主原則上不應詢問求職者的家庭狀況,例如婚姻、生育計畫等,這可能涉及就業歧視。若面試官問及,應謹慎應對,可婉轉表達與工作能力無關。保護自身權益,避免落入不平等待遇的陷阱!

面試可以問懷孕嗎?

面試時,雇主原則上不得詢問懷孕相關問題,這涉及就業歧視。若面試官問及,求職者有權拒絕回答。保護自身權益,了解相關法規,才能在職場上站穩腳步,勇敢捍衛自己的權益!

公司可以查員工聯徵嗎?

公司可以查員工聯徵嗎?答案是:**不行!** 除非符合特定法規,例如金融機構。未經授權查詢員工聯徵,不僅侵犯隱私,更可能觸犯法律。保護個人信用,從了解自身權益開始!

被資遣新公司會知道嗎?

被資遣的經歷,求職時真的會被新公司知道嗎? 答案不一定,但誠實是上策。 台灣勞工權益受保障,隱瞞資遣紀錄可能影響信任,甚至觸及誠信問題。 建議坦誠說明,展現積極態度,更能贏得新公司的尊重與機會!