什麼情況下要付遣散費?

在台灣,解雇員工並非易事,尤其涉及遣散費。當公司因故資遣員工,例如歇業、虧損或業務緊縮,依法都需支付遣散費。此外,若勞動契約期滿未續約,且符合特定條件,也可能需要支付。了解相關規定,保障自身權益,避免勞資糾紛,至關重要!

遣散費怎麼算?

遣散費怎麼算?別擔心,勞基法保障您!在台灣,資遣費依年資計算,分為舊制與新制。舊制以月薪乘上年資,新制則以月薪乘上年資的二分之一。務必了解自身權益,保障您的勞動成果!

遣散費多久要給?

遣散費,攸關勞工權益,雇主應於**離職日起 30 天內**給付完畢!切記,逾期不僅違法,更可能衍生額外賠償。保障自身權益,務必留意時效,若有疑慮,尋求專業協助,確保應得權益,別讓辛苦付諸流水!

被資遣新公司會知道嗎?

被資遣的經歷,求職時真的會被新公司知道嗎? 答案不一定,但誠實是上策。 台灣勞工權益受保障,隱瞞資遣紀錄可能影響信任,甚至觸及誠信問題。 建議坦誠說明,展現積極態度,更能贏得新公司的尊重與機會!