資遣費是用底薪算嗎?

資遣費怎麼算?別傻傻以為用底薪就好!根據勞基法,資遣費是以「平均工資」計算,包含底薪、津貼、加班費等,只要是經常性給予的都算。為了保障自身權益,務必了解清楚,別讓權益睡著了!

公司可以隨意調班嗎?

公司隨意調班,真的合法嗎?勞基法保障勞工權益,調班需符合一定條件,例如:事先協商、給予合理補償。若公司未經同意就擅自調班,甚至影響生活作息,請務必勇敢捍衛自身權益,尋求勞工局協助!

被資遣可以拿多少錢?

被資遣,權益不容忽視!除了預告工資,資遣費更是關鍵。依勞基法,資遣費計算方式複雜,包含舊制、新制,以及額外加給。別讓權益睡著,務必了解自身狀況,保障應得的補償,必要時尋求專業協助,捍衛你的權益!

離職日當天要上班嗎?

離職日當天是否需要上班,一直是個值得深思的問題。 考量到交接、文件歸檔等程序,若能事先溝通協調,並在勞資雙方同意下安排工作,或許能更順利完成離職流程。 當然,保障勞工權益仍是首要之務。