面試可以問獎金嗎?

面試時,談論獎金絕對是權益!別害羞,適度詢問能展現你對職位的重視與對薪資福利的了解。建議可委婉詢問「獎金制度是如何規劃的呢?」或「公司是否有額外的績效獎金?」為自己爭取應有的保障,也更了解公司文化。

年終會跟薪水一起發嗎?

年終獎金何時入袋?別急,通常會與薪資一同發放!依據台灣勞基法,發放時間並無硬性規定,但多數企業會選擇在農曆年前,讓大家能開心過好年。想知道確切時間?不妨向公司人資部門確認,做好財務規劃,迎接豐收的一年!

年終是用底薪算嗎?

年終獎金怎麼算?別傻傻以為都用底薪! 台灣勞基法並未明確規定,但通常包含底薪、伙食津貼、交通津貼等經常性給予。 仔細檢視你的勞動契約,並與公司確認計算基準,保障自身權益,才能領得安心!

薪水少給怎麼辦?

薪水被少給?別慌!首先,仔細核對薪資單,確認是否有誤。若有疑慮,立即與雇主溝通,保留相關證據。若協商無果,可向勞工局申訴,保障自身權益。切記,勇敢捍衛你的勞動所得!

面試不可以問什麼?

面試時,求職者權益至關重要!切記,雇主不得詢問與工作無關的個人隱私,例如:婚姻狀況、懷孕計畫、宗教信仰等。若遇不合理提問,請勇敢拒絕,並善用勞動部申訴管道,捍衛自身權益!