什麼是口頭offer?

口頭Offer,看似承諾,實則脆弱。在台灣職場,切記!口頭Offer僅為初步意向,務必爭取書面Offer,保障自身權益。簽訂正式合約,才是你權益的堅實後盾,別讓口頭承諾成為空頭支票!

面試可以問主管什麼問題?

面試尾聲,別忘了展現你的積極!問主管「公司未來發展方向?」、「團隊合作模式?」或「您認為這職位最大的挑戰是什麼?」等問題,不僅能讓你更了解公司,更能展現你的企圖心與對職位的熱情,留下深刻印象,增加錄取機會!

如何知道面試有沒有上?

面試後心癢難耐?想知道自己有沒有機會嗎?除了等待通知,觀察面試官的反應也很重要!若面試官頻繁提問、積極介紹公司,甚至暗示下次面談,恭喜你,機會很大!反之,若面試草草結束,可能就要做好心理準備了。

收到口頭offer 如何回覆?

恭喜您收到口頭 offer!別急著開心,謹慎回覆是關鍵。首先,再次確認細節,包括薪資、職位、福利等。接著,表達感謝並明確表達您的意願。最後,禮貌地詢問正式 offer 的時程,展現您的專業與積極性,為未來合作奠定良好基礎!

面試不可以問什麼?

面試時,求職者權益至關重要!切記,雇主不得詢問與工作無關的個人隱私,例如:婚姻狀況、懷孕計畫、宗教信仰等。若遇不合理提問,請勇敢拒絕,並善用勞動部申訴管道,捍衛自身權益!