安靜離職是什麼意思?

「安靜離職」席捲職場,你聽過了嗎?這不是真的「離職」,而是指在工作中只完成最低限度的任務,不再主動加班或參與額外活動。在台灣高壓的職場文化下,這或許是一種保護自己的方式,但長期下來,可能影響職涯發展,值得我們深思。

離職一定要一個月嗎?

離職預告期,真的非一個月不可嗎?勞基法雖有規定,但實際情況可彈性調整。考量公司規模、職務性質,與雇主好好溝通,或許能縮短預告期,提早展開職涯新篇章。切記,保持良好關係,才是聰明的離職之道!

被資遣新公司會知道嗎?

被資遣的經歷,求職時真的會被新公司知道嗎? 答案不一定,但誠實是上策。 台灣勞工權益受保障,隱瞞資遣紀錄可能影響信任,甚至觸及誠信問題。 建議坦誠說明,展現積極態度,更能贏得新公司的尊重與機會!

如何面對討厭同事?

職場難免遇到討厭的同事,別急著正面衝突!先試著保持專業,釐清對方行為背後的動機。若情況持續惡化,尋求主管或人資協助。記住,專注於自身工作,才是應對之道,別讓負面情緒影響你的職涯發展!

與同事意見不合怎麼辦?

與同事意見相左,是職場常態。別急著爭輸贏,先深呼吸,冷靜溝通。嘗試理解對方觀點,表達自身想法時,佐以數據、案例,增加說服力。若僵持不下,尋求主管協助,共同尋求雙贏方案,才是專業的展現!