員工態度不好可以資遣嗎?

員工態度不佳,確實可能成為資遣考量。但請注意,單純態度不好難以構成合法資遣,需符合勞基法規定。建議公司建立明確行為規範,並提供改善機會,若屢勸不聽且情節重大,方可考慮資遣,保障勞資雙方權益。

被資遣會有紀錄嗎?

被資遣,履歷上會留下紀錄嗎?別擔心!台灣勞動法規保障你的權益,資遣原因通常不會直接揭露。重點是,好好準備面試,展現你的專業能力與積極態度,讓新雇主看見你的價值!

勞資調解需要律師嗎?

勞資調解,您需要律師嗎?在台灣,勞資爭議複雜且專業,涉及《勞基法》等法規。律師能協助您釐清權益、分析情勢,並在調解過程中提供專業策略,保障您的最大利益。尤其面對資方,有律師在旁,更能確保您獲得公平合理的結果。

遇到勞資糾紛怎麼辦?

遇到勞資糾紛,別慌! 台灣勞工權益受法律保障,切記保留證據,如合約、薪資單等。 立即尋求協助,可諮詢勞工局、工會,或尋求法律協助。 勇敢捍衛自身權益,讓你的努力獲得應有的尊重!