離職工作一定要做完嗎?

離職前,工作是否必須全部完成? 答案並非絕對。 考量工作性質、交接時間與公司文化,適度調整。 重要的是,確保關鍵任務交付,並與團隊溝通,避免留下爛攤子。 展現責任感,為職涯留下良好印象,才是明智之舉。

態度不佳可以資遣嗎?

態度不佳,真的可以資遣嗎?答案並非絕對。雇主需謹慎評估,態度問題是否已嚴重影響工作表現與團隊合作?資遣前,應提供改善機會與輔導,並備妥相關證據。切記,合法合規才是保障勞資雙方的最佳途徑。

被資遣新公司會知道嗎?

被資遣的經歷,求職時真的會被新公司知道嗎? 答案不一定,但誠實是上策。 台灣勞工權益受保障,隱瞞資遣紀錄可能影響信任,甚至觸及誠信問題。 建議坦誠說明,展現積極態度,更能贏得新公司的尊重與機會!

離職原因要老實說嗎?

離職面談,誠實以對是上策。在台灣職場,過度美化或隱瞞離職原因,反而可能留下負面印象。坦誠說明,展現你對自身職涯的思考與負責。當然,措辭需謹慎,避免過度情緒化或批評。誠實,但保持專業,才能為你的下一份工作加分。