資遣多少人要通報?

雇主們注意!在台灣,若您因業務緊縮等原因資遣員工,且單月資遣人數達一定門檻,就必須向勞工主管機關通報。這不僅是法律義務,更是企業展現負責任態度的重要指標。 了解通報規定,避免觸法,保障勞工權益,也維護您的企業形象!

資遣費是用底薪算嗎?

資遣費怎麼算?別傻傻以為用底薪就好!根據勞基法,資遣費是以「平均工資」計算,包含底薪、津貼、加班費等,只要是經常性給予的都算。為了保障自身權益,務必了解清楚,別讓權益睡著了!

被資遣還要去上班嗎?

被資遣後,是否仍需上班?這確實是個令人困擾的問題。法規保障您的權益,資遣生效日前,雇主仍有義務支付薪資。但同時,您也應審慎評估,是否繼續出勤對自身權益更有利。建議您諮詢勞工權益專家,確保自身權益不受損。

勞資糾紛要找哪個單位?

遇到勞資糾紛,別慌!權益受損時,第一步應尋求**地方勞工局(處)**協助,他們提供免費諮詢、申訴管道,並協助勞資雙方協調。若協調不成,可申請**勞資爭議調解**,甚至進入訴訟程序。保護自身權益,從了解管道開始!

報案等於提告嗎?

報案不等於提告!報案僅是向警方陳述事件,啟動初步調查。提告則需向檢察官提出,啟動司法程序,進入偵查與審判。兩者目的、效力大相逕庭,切勿混淆。若欲追究法律責任,務必謹慎評估,尋求專業法律諮詢。