勞資糾紛多久開庭?

勞資糾紛開庭耗時,往往令人心力交瘁。根據勞動部統計,平均開庭時間因案件複雜度而異,但等待期可能長達數月甚至數年。及早準備,尋求專業協助,才能有效縮短訴訟時間,捍衛您的權益!

和解書一定要寫身分證嗎?

和解書上是否需要填寫身分證字號?答案是:視情況而定。雖然並非強制,但為了確保未來執行上的便利性,以及避免日後產生爭議,建議在和解書中清楚載明雙方身分證字號。這能有效辨識當事人,保障您的權益,讓和解更具法律效力。

資遣多少人要通報?

雇主們注意!在台灣,若您因業務緊縮等原因資遣員工,且單月資遣人數達一定門檻,就必須向勞工主管機關通報。這不僅是法律義務,更是企業展現負責任態度的重要指標。 了解通報規定,避免觸法,保障勞工權益,也維護您的企業形象!

資遣費是用底薪算嗎?

資遣費怎麼算?別傻傻以為用底薪就好!根據勞基法,資遣費是以「平均工資」計算,包含底薪、津貼、加班費等,只要是經常性給予的都算。為了保障自身權益,務必了解清楚,別讓權益睡著了!

被資遣還要去上班嗎?

被資遣後,是否仍需上班?這確實是個令人困擾的問題。法規保障您的權益,資遣生效日前,雇主仍有義務支付薪資。但同時,您也應審慎評估,是否繼續出勤對自身權益更有利。建議您諮詢勞工權益專家,確保自身權益不受損。