如何叫員工離職?

身為雇主,與員工道別並非易事。務必謹慎處理離職流程,確保合法合規,並給予員工應有的尊重。誠實溝通、提供協助,讓離職過程圓滿落幕,同時維護公司聲譽。

如何資遣不適任員工?

資遣不適任員工,是企業成長的必經之路。首重溝通,明確告知原因與改善機會,並依勞基法給予合理補償。 確保程序合法,避免後續爭議,同時維護公司形象與團隊士氣。 妥善處理,才能為公司注入新活力!

如何讓不適任的員工離職?

面對不適任員工,拖延只會惡化問題。首要之務是明確告知其表現未達標,並提供改善機會。若情況未改善,應依勞基法程序,透過面談、警告等步驟,最終和平解除勞動契約,保障公司權益與團隊士氣。

對公司的貢獻要怎麼寫?

想在履歷上展現你對公司的貢獻?別只寫「負責」、「協助」!試著量化你的成果,例如:「提升業績15%」、「節省成本10%」。 具體說明你如何解決問題、帶來正面影響,讓面試官一眼看出你的價值!

如何績效面談?

績效面談,是提升自我與團隊的絕佳機會!準備充分,檢視自身表現,誠實溝通,並積極尋求改進方案。別把它當成壓力,而是成長的起點,為你的職涯增添更多可能性!