資遣多少人要通報?

雇主們注意!在台灣,若您因業務緊縮等原因資遣員工,且單月資遣人數達一定門檻,就必須向勞工主管機關通報。這不僅是法律義務,更是企業展現負責任態度的重要指標。 了解通報規定,避免觸法,保障勞工權益,也維護您的企業形象!

1955申訴有用嗎?

1955申訴專線,您真的用對了嗎?面對勞資糾紛、消費爭議,撥打1955是保障權益的第一步。然而,申訴成效取決於您的準備。請務必詳實記錄事件經過,備妥相關證據,並清楚表達訴求。善用1955,讓您的權益不再受損,勇敢捍衛自身權益!

存證信函不理會會怎樣?

收到存證信函,千萬別輕忽!這可不是普通的信件,而是法律上的重要憑證。置之不理,可能錯失辯護機會,甚至導致權益受損。無論內容為何,都應仔細閱讀,並尋求專業律師協助,以免後悔莫及。別讓一時的疏忽,造成難以挽回的損失!

被資遣可以拿多少錢?

被資遣,權益不容忽視!除了預告工資,資遣費更是關鍵。依勞基法,資遣費計算方式複雜,包含舊制、新制,以及額外加給。別讓權益睡著,務必了解自身狀況,保障應得的補償,必要時尋求專業協助,捍衛你的權益!