口頭辭職算嗎?

口頭辭職,在台灣法律上效力薄弱!雖然口頭告知老闆,但若未留下書面證據,日後可能引發勞資糾紛。為了保障自身權益,請務必提交正式的書面辭職信,並保留副本。切記,白紙黑字才是最有力的保障!

突然離職違法嗎?

突然離職,真的違法嗎?在台灣,這可不是絕對的!勞基法保障勞工的辭職權利,但也要注意預告期規定。想知道更多細節,避免勞資糾紛?快來看看我們的文章,保障你的權益,聰明離職!

104可以封鎖公司嗎?

身為求職者,你是否曾對104上的公司感到疑慮? 當然可以! 104提供封鎖功能,讓你避開不符期待的企業,保護個人隱私與求職體驗。善用此功能,篩選適合你的職缺,更有效率地找到理想工作!

面試可以問健康問題嗎?

面試時,雇主原則上不應詢問求職者的健康狀況,以免涉及歧視。然而,若工作內容確實與健康相關,例如體力需求高的職位,則可適度詢問,但應以了解工作適任性為限,避免過度侵犯隱私。

可以不接受加班嗎?

身為台灣勞工,拒絕加班是你的權利!別讓「責任制」模糊了界線。 了解勞基法,勇敢說不,保障你的工時與健康。 拒絕無償加班,才能擁有更平衡的生活,提升工作效率!