員工一定要配合加班嗎?

員工加班,權益保障不可少!台灣勞基法明文規定,加班需經勞工同意。雇主應尊重員工意願,避免過度加班,並依法給付加班費。過勞不僅影響健康,更可能降低工作效率。讓我們一起維護勞工權益,打造更健康、更有效率的工作環境!

公司可以隨意調班嗎?

公司隨意調班,真的合法嗎?勞基法保障勞工權益,調班需符合一定條件,例如:事先協商、給予合理補償。若公司未經同意就擅自調班,甚至影響生活作息,請務必勇敢捍衛自身權益,尋求勞工局協助!

離職日當天要上班嗎?

離職日當天是否需要上班,一直是個值得深思的問題。 考量到交接、文件歸檔等程序,若能事先溝通協調,並在勞資雙方同意下安排工作,或許能更順利完成離職流程。 當然,保障勞工權益仍是首要之務。

工作多久算穩定?

工作多久才算穩定?在台灣,這問題因人而異。但普遍來說,一份能讓你安心規劃未來、擁有穩定收入與福利,且能持續至少三年的工作,或許就能稱得上「穩定」了。 重要的是,這份工作能讓你持續成長,並對未來充滿期待!

可以不接受加班嗎?

身為台灣勞工,拒絕加班是你的權利!別讓「責任制」模糊了界線。 了解勞基法,勇敢說不,保障你的工時與健康。 拒絕無償加班,才能擁有更平衡的生活,提升工作效率!