如何讓不適任的員工離職?

面對不適任員工,拖延只會惡化問題。首要之務是明確告知其表現未達標,並提供改善機會。若情況未改善,應依勞基法程序,透過面談、警告等步驟,最終和平解除勞動契約,保障公司權益與團隊士氣。

如何績效面談?

績效面談,是提升自我與團隊的絕佳機會!準備充分,檢視自身表現,誠實溝通,並積極尋求改進方案。別把它當成壓力,而是成長的起點,為你的職涯增添更多可能性!