什麼是口頭offer?

口頭Offer,看似承諾,實則脆弱。在台灣職場,切記!口頭Offer僅為初步意向,務必爭取書面Offer,保障自身權益。簽訂正式合約,才是你權益的堅實後盾,別讓口頭承諾成為空頭支票!

提離職可以馬上走嗎?

提離職後,想馬上走?先等等!根據台灣勞基法,離職預告期很重要。不同年資有不同規定,別忘了提前告知雇主,保障自身權益。了解相關規定,才能順利轉換跑道,避免不必要的糾紛喔!

面試可以要求良民證嗎?

面試時要求良民證? 雇主若以此篩選,恐已觸法! 依據《就業服務法》,雇主不得要求提供與工作無關的個人資料。 良民證屬個人隱私,除非特定職務有明確法律規定,否則面試時提出,可能構成就業歧視。 聰明求職,保障自身權益!

面試可以問身高體重嗎?

面試問身高體重? 法律明文禁止! 除非工作性質有明確需求,例如模特兒、運動員等,否則雇主不應詢問。 這樣的提問可能涉及歧視,侵害求職者權益。 遇到類似情況,請勇敢拒絕,並向勞工局申訴,捍衛你的工作權益!

面試可以問加班嗎?

面試時,關心加班議題絕對合理!台灣勞工權益意識抬頭,了解公司加班文化,能幫助你評估工作與生活平衡。勇敢提問,例如:「請問貴公司加班頻率與加班費如何計算?」保障自身權益,做出最適合你的選擇!