辭職一定要寫辭職信嗎?

辭職信,看似形式,實則重要。在台灣,一份正式的辭職信能清晰表達您的意願,保障自身權益。它不僅是離職的憑證,更是您專業態度的展現。即使口頭告知,也務必補上書面,避免日後爭議,為您的職涯畫上完美句點。

面試可以問家庭狀況嗎?

面試時,雇主原則上不應詢問求職者的家庭狀況,例如婚姻、生育計畫等,這可能涉及就業歧視。若面試官問及,應謹慎應對,可婉轉表達與工作能力無關。保護自身權益,避免落入不平等待遇的陷阱!

面試可以問懷孕嗎?

面試時,雇主原則上不得詢問懷孕相關問題,這涉及就業歧視。若面試官問及,求職者有權拒絕回答。保護自身權益,了解相關法規,才能在職場上站穩腳步,勇敢捍衛自己的權益!

面試可以問有沒有懷孕嗎?

面試時詢問懷孕狀況,在台灣是明顯的性別歧視,也是違法的!雇主不應以此作為錄取考量。求職者有權利拒絕回答,並可向勞工局申訴,保障自身權益。請謹記,能力才是最重要的!

什麼是口頭offer?

口頭Offer,看似承諾,實則脆弱。在台灣職場,切記!口頭Offer僅為初步意向,務必爭取書面Offer,保障自身權益。簽訂正式合約,才是你權益的堅實後盾,別讓口頭承諾成為空頭支票!