員工一定要配合加班嗎?

員工加班,權益保障不可少!台灣勞基法明文規定,加班需經勞工同意。雇主應尊重員工意願,避免過度加班,並依法給付加班費。過勞不僅影響健康,更可能降低工作效率。讓我們一起維護勞工權益,打造更健康、更有效率的工作環境!

勞資調解可以陪同嗎?

勞資調解,您孤軍奮戰嗎?別擔心!依據勞資爭議處理法,您有權利「陪同」他人出席調解,例如律師、工會代表,甚至親友。陪同者能提供法律協助、情緒支持,讓您更有信心面對。善用陪同權,爭取應有權益,不再孤單!

勞資爭議調解 有用 嗎?

勞資爭議調解,真的有效嗎?數據顯示,在台灣,透過調解成功解決勞資糾紛的案例逐年增加。這不僅節省了訴訟時間與成本,更促進勞資雙方達成共識,維護勞工權益。與其劍拔弩張,不如嘗試調解,為勞資關係帶來更和諧的未來。

公司可以隨意調班嗎?

公司隨意調班,真的合法嗎?勞基法保障勞工權益,調班需符合一定條件,例如:事先協商、給予合理補償。若公司未經同意就擅自調班,甚至影響生活作息,請務必勇敢捍衛自身權益,尋求勞工局協助!

加班10分鐘算加班嗎?

加班10分鐘,看似微不足道,卻關乎勞工權益!台灣現行法規並未明確規定最低加班時數,但雇主應誠實記錄工時,並依法給付加班費。別讓權益睡著,勇敢爭取應得的報酬,共同維護公平職場!