員工態度不好可以資遣嗎?

員工態度不佳,確實可能成為資遣考量。但請注意,單純態度不好難以構成合法資遣,需符合勞基法規定。建議公司建立明確行為規範,並提供改善機會,若屢勸不聽且情節重大,方可考慮資遣,保障勞資雙方權益。