面試缺點要怎麼說？

「喂，你說…面試時，缺點要怎麼講啊？」小明緊張地抓著頭髮，面試在即，卻對這道必考題毫無頭緒。

別慌！在台灣，誠實固然重要，但也要懂得包裝。與其直接說「我懶惰」，不如說「我對細節的掌控還需加強，但正積極透過…來改善」。

記住，展現缺點，更要強調你如何應對、學習。展現成長潛力，才是面試官最想看到的！

文章目錄

面試自揭短處：誠實應對，展現自我覺察力
面試缺點策略：量身打造，凸顯優勢與成長潛力
面試應答技巧：STAR原則，具體呈現改善行動
面試禁忌警惕：避開地雷，避免負面印象
常見問答
綜上所述

面試自揭短處：誠實應對，展現自我覺察力

在面試中被問到「你的缺點是什麼？」時，許多求職者都會感到緊張。但其實，這是一個絕佳的機會，讓你展現自我覺察力，並讓面試官更了解你。與其迴避或編造，不如誠實面對，將缺點轉化為優勢，讓面試官看到你積極進取的態度。

首先，選擇一個與應徵職位關聯性較低的缺點。例如，如果你應徵的是需要高度溝通協調能力的職位，那麼「不擅長獨自完成繁瑣的文書作業」可能比「不擅長與人溝通」更適合。接著，具體說明這個缺點在過去是如何影響你的，以及你為了改善它做了哪些努力。例如，你可以說：「我過去在處理大量數據時，容易因為缺乏耐心而出現錯誤。為了改善這個問題，我開始學習使用Excel函數，並養成定期檢查的習慣。」

誠實回答的同時，也要展現你對自己的了解。這代表著你能夠客觀地評估自己的優缺點，並願意持續學習和成長。你可以用以下方式來表達：

展現反思能力： 說明你如何從過去的經驗中學習。
提出具體改善方案： 說明你為了克服缺點所做的努力。
強調未來發展潛力： 讓面試官看到你積極進取的態度。

最後，別忘了將你的缺點與職位需求連結起來。即使你坦承了缺點，也要讓面試官知道，這個缺點並不會嚴重影響你勝任這份工作。例如，你可以說：「雖然我偶爾會因為過於追求完美而延遲進度，但我會主動與團隊成員溝通，確保專案按時完成。我相信，透過團隊合作，我可以將這個缺點的影響降到最低。」展現你對自己的了解，以及你如何透過努力來克服缺點，這才是面試成功的關鍵。

面試缺點策略：量身打造，凸顯優勢與成長潛力

在面試中坦承缺點，就像在烹飪中加入一點鹽，能讓整體風味更上一層樓。但關鍵在於，你如何「調味」你的缺點，讓它成為展現你個人特質與成長潛力的機會。切記，面試官並非想聽到完美的答案，而是想了解你對自己的認知，以及你如何應對挑戰。

首先，選擇缺點時，務必與應徵職位關聯性較低，或是在可控範圍內、且不影響核心職能的項目。例如，若你申請的是行銷企劃，提及「有時過於追求完美，導致專案延遲」就比「不擅長與人溝通」更為恰當。接著，誠實描述你的缺點，但避免使用過於負面的字眼，例如「懶惰」、「粗心」。

接著，重點來了！你需要展現你如何積極面對並改善這個缺點。這才是真正能打動面試官的地方。你可以透過以下方式來呈現：

具體案例： 舉例說明你過去曾因這個缺點而遇到的挑戰，以及你如何解決。
改善行動： 說明你為了克服這個缺點，做了哪些努力，例如參加課程、閱讀相關書籍、尋求他人協助等。
學習成果： 展現你從中學到的經驗，以及你如何將這些經驗應用到工作中。

最後，別忘了將你的缺點轉化為優勢。例如，你提到「有時過於追求完美」，你可以接著說：「為了避免專案延遲，我開始學習時間管理技巧，並更積極地與團隊成員溝通，確保專案進度。這也讓我更注重細節，並能產出更高品質的成果。」透過這種方式，你不僅坦承了缺點，更展現了你積極學習、不斷成長的態度，讓面試官看到你無限的潛力！

面試應答技巧：STAR原則，具體呈現改善行動

在面試中，誠實面對自己的不足是展現成熟度的關鍵。但光是坦承缺點還不夠，更重要的是，要讓面試官看見你積極改善的決心與行動力。這時候，STAR原則就派上用場了，它能幫助你將改善過程具體化，讓你的回答更有說服力。

STAR原則分別代表：情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (action)、結果 (Result)。在描述你的缺點時，可以依照這個架構，一步步引導面試官了解你的思考與成長。例如，你可能會說：「過去我在專案管理上，時常忽略細節，導致進度延遲。」這就是情境的描述。接著，你可以說明你當時的任務，例如：「我的任務是負責整個專案的時程規劃與進度追蹤。」

重點來了，行動 (action) 是展現你改善決心的關鍵。你可以分享你為了改善這個缺點，做了哪些努力。例如：「為了改善這個問題，我開始：」

定期檢視專案進度，並與團隊成員確認細節。
學習專案管理軟體，提升效率。
參加專案管理相關課程，增進專業知識。

最後，結果 (Result) 則要呈現你的改善成效。例如：「透過這些努力，我成功地在後續的專案中，將延遲時間縮短了 50%，並提升了團隊的整體效率。」

透過STAR原則，你不再只是單純地承認缺點，而是展現了你自我反思、積極學習、並付諸行動的能力。這不僅能讓面試官看到你的成長潛力，更能突顯你對工作的責任感與企圖心，為你的面試加分不少！

面試禁忌警惕：避開地雷，避免負面印象

面試就像一場精心策劃的舞台劇，而你就是主角。想要在面試官心中留下深刻印象，除了展現你的優點，更要小心避開那些可能讓你瞬間出局的「地雷」。切記，面試官不僅在評估你的能力，也在觀察你的應對進退。以下列出幾個常見的禁忌，務必謹記在心，才能在面試中游刃有餘。

首先，切勿過度抱怨前東家或主管。即使你在上一份工作中遭遇了不愉快，面試時也應避免直接批評。這不僅會讓面試官覺得你缺乏職業素養，更可能暗示你難以融入新的團隊。你可以用更中性的方式描述離職原因，例如：「為了尋求更廣闊的發展機會」或「希望挑戰不同領域的工作」。

再來，避免過於強調負面特質。面試官希望看到的是你的成長潛力，而非你的弱點。如果你被問到缺點，可以選擇與應徵職位關聯性較低的缺點，並強調你正在努力改善的方面。例如，你可以說：「我過去在時間管理上偶爾會遇到挑戰，但現在我透過使用待辦事項清單和優先排序，有效地提升了效率。」 切記，重點是展現你積極的態度和解決問題的能力。

最後，謹慎使用肢體語言和口頭禪。面試時，保持眼神交流，坐姿端正，展現自信和專業。避免過多的肢體動作，例如不停地摸頭髮、抖腳等。同時，也要注意你的口頭禪，例如「嗯」、「然後」、「就是說」等，這些無意義的詞彙會分散面試官的注意力，降低你的專業形象。 面試前，不妨請朋友或家人幫你模擬面試，找出需要改進的地方。

常見問答