面試可以問人資什麼問題？

「喂，你聽說了嗎？小明面試完後，竟然被錄取了！」同事驚呼。秘訣？他問了人資一個超棒的問題，讓面試官眼睛都亮了！想知道面試時，如何展現你的企圖心與專業度，讓面試官對你刮目相看嗎？掌握提問技巧，讓你脫穎而出！立即學習，面試不再是單向拷問，而是雙向交流的開始！

文章目錄

面試提問策略：展現你的求職企圖心與職涯規劃
深入了解公司文化：提問技巧與資訊蒐集指南
薪資福利面面觀：精準提問，保障你的權益
面試後續追蹤：展現積極態度，提升錄取機會
常見問答
重點複習

面試提問策略：展現你的求職企圖心與職涯規劃

面試尾聲，你是否總是草草結束，錯失了展現自我價值與對公司深入了解的機會？別再只是被動等待，善用提問，將面試轉化為一場雙向交流，讓你的求職企圖心與職涯規劃，在人資面前留下深刻印象。精心設計的問題，不僅能讓你更了解公司文化與職位內容，更能展現你對這份工作的熱情與準備。

首先，避免流於形式的提問，例如「請問貴公司有什麼福利？」、「請問工作內容是什麼？」等。這些資訊通常在職缺說明或公司網站上就能找到。取而代之，你可以針對公司近期發展策略、團隊合作模式、或職位挑戰等面向提問。例如：「貴公司在未來一年內，針對[產業趨勢]有什麼樣的發展規劃？」「這個團隊的合作模式是怎麼樣的？我如何能更快融入團隊？」「這個職位最大的挑戰是什麼？公司會提供哪些資源協助我克服？」

接著，將提問聚焦於個人職涯發展。這不僅能展現你對未來的規劃，也能讓面試官感受到你的積極性。你可以詢問：「在這個職位上，我未來一年內可以學習到哪些技能？」「公司是否有提供進修或培訓的機會？」「我如何能在這個職位上取得更好的表現，並為公司做出貢獻？」透過這些問題，你傳達的不僅是求職意願，更是對自我成長的渴望，以及對公司未來發展的期許。

最後，別忘了展現你對公司的深入了解。在面試前，務必做好功課，研究公司的產品、服務、競爭對手等。你可以提問：「貴公司在[特定產品/服務]方面，與競爭對手相比，最大的優勢是什麼？」「我如何能運用我的[特定技能/經驗]，為貴公司的[特定目標]做出貢獻？」「貴公司最重視的企業文化是什麼？我如何能融入其中？」透過這些問題，你展現了你對公司的熱情與投入，讓面試官感受到你是一位有備而來的求職者，並為你的面試畫上完美的句點。

深入了解公司文化：提問技巧與資訊蒐集指南

在面試的尾聲，你是否曾感到一陣茫然，不知道該問些什麼問題，才能真正深入了解這間公司？別擔心，這正是展現你對公司文化、團隊氛圍，甚至是未來發展潛力好奇心的絕佳時機。巧妙的提問，不僅能讓你更了解公司，也能讓面試官感受到你的積極與企圖心。準備好你的筆記本，讓我們一起探索提問的藝術，為你的職涯規劃奠定更堅實的基礎。

首先，資訊蒐集是關鍵。在面試前，務必做好功課，除了瀏覽公司官網、社群媒體外，還可以透過以下方式：

LinkedIn 上的員工資訊： 觀察員工的職涯軌跡，了解他們的工作內容與經驗。
Glassdoor 或其他評價網站： 參考匿名員工的評價，了解公司的優缺點。
產業新聞與報告： 掌握產業趨勢，展現你對行業的敏銳度。

有了這些基礎，你就能更有針對性地提問，避免問出官網上就找得到的資訊，展現你對公司的真正興趣。

接下來，讓我們來看看一些實用的提問技巧。避免問一些過於籠統或封閉式問題，例如「你們公司好嗎？」、「你們的福利好嗎？」。相反地，你可以提出更具體、開放性的問題，例如：

「請問公司如何鼓勵員工持續學習與成長？」
「在團隊合作方面，公司有哪些具體的措施或文化？」
「公司如何看待員工的職涯發展，是否有相關的培訓計畫？」
「您認為這份工作最大的挑戰是什麼？又有哪些機會？」

這些問題能讓你更深入了解公司的核心價值觀、團隊合作模式，以及對員工的長期發展規劃。

最後，別忘了在提問時展現你的個人特質。你可以結合自己的經驗與興趣，提出與職位相關的問題，例如：「我過去在處理類似專案時，曾遇到…，請問公司是如何應對類似的挑戰？」這樣的提問，不僅能展現你的專業能力，也能讓面試官更了解你的思考模式與解決問題的能力。記住，面試是一個雙向的溝通，透過提問，你也能更清楚地評估這間公司是否適合你，為你的職涯做出最明智的選擇。

薪資福利面面觀：精準提問，保障你的權益

在面試的尾聲，人資通常會問你：「你還有什麼問題嗎？」這正是你展現對公司、職位，甚至是自身權益重視的絕佳機會。別錯過這個機會，勇敢地提出你的疑問，為自己爭取更完善的保障。以下提供幾個方向，幫助你精準提問，確保未來的工作環境符合你的期待。

首先，關於薪資結構，除了基本的月薪，更要了解細節。你可以詢問：

薪資發放時間與方式： 了解發薪日、是否會預扣勞健保、所得稅等。
年終獎金制度： 獎金發放的依據、計算方式、發放時間點，以及是否有額外的績效獎金。
調薪機制： 每年調薪的頻率、幅度，以及調薪的考量因素，例如：個人績效、公司營運狀況等。
其他津貼： 交通津貼、伙食津貼、職務津貼、特殊技能津貼等，以及相關的申請條件。

接著，福利制度也是不可忽視的一環。除了基本的勞健保，更要關心公司提供的額外福利，例如：

休假制度： 特休假、病假、事假、產假、陪產假等，以及相關的申請流程。
員工福利： 員工旅遊、生日禮金、三節獎金、婚喪喜慶補助、子女教育補助等。
進修與培訓： 公司是否有提供進修補助、內部培訓課程，或是外部訓練機會。
健康照護： 定期健康檢查、員工團體保險等。

最後，除了薪資與福利，工作環境的細節也值得關注。你可以詢問：

工作時間與加班： 正常工時、加班頻率、加班費計算方式，以及是否有彈性工時制度。
升遷管道： 公司的升遷制度、晉升機會，以及考核標準。
團隊文化： 團隊合作模式、溝通方式、以及是否有鼓勵創新的文化。
未來發展： 公司未來發展方向、部門的發展規劃，以及個人在公司內的職涯發展可能性。

面試後續追蹤：展現積極態度，提升錄取機會

面試結束後，並不代表一切都塵埃落定。適時的追蹤，能讓你在眾多求職者中脫穎而出，展現你對這份工作的熱忱與企圖心。切記，追蹤的時機與方式至關重要，過於頻繁或不恰當的舉動反而會弄巧成拙。一般來說，面試後一週內是最佳的追蹤時機，你可以透過電子郵件或電話，表達你對面試機會的感謝，並再次強調你對職位的興趣。

追蹤信件的內容，除了感謝之外，更重要的是要展現你的積極與專業。你可以簡短地重申你與職位相關的技能與經驗，並再次強調你對公司的了解與認同。如果面試過程中，你曾錯過提問的機會，或是在面試後才想到更深入的問題，這也是一個很好的時機提出。例如，你可以詢問關於團隊合作模式、未來發展機會，或是公司文化等，展現你對公司的長期關注。

除了書面追蹤，你也可以考慮透過LinkedIn等社群平台，與面試官建立聯繫。在LinkedIn上，你可以分享與公司或職位相關的資訊，例如公司的新聞報導、產業趨勢分析，或是你對公司產品或服務的看法。這不僅能讓你保持在面試官的視野中，也能展現你對產業的敏銳度與學習能力。但請注意，在社群平台上互動時，務必保持專業與禮貌，避免過於頻繁或不恰當的行為。

最後，請記住以下幾點，讓你的追蹤更有效：

客製化： 避免使用罐頭信件，針對不同的公司與職位，撰寫客製化的追蹤信件。
簡潔明瞭： 追蹤信件的內容應簡潔明瞭，重點突出，避免冗長。
校對檢查： 在寄出追蹤信件前，務必仔細校對，檢查是否有錯字或語法錯誤。
保持耐心： 即使追蹤後沒有立即收到回覆，也不要氣餒。耐心等待，並持續關注公司的動態。

常見問答