老闆面色凝重，遞來資遣通知書… 心頭一震！但，等等，還要繼續上班？別慌！台灣勞基法保障你的權益。被資遣後，權益、資遣費、預告期，樣樣重要！了解自身權益，才能勇敢捍衛！別讓權益睡著，立即行動，保障你的未來！
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被迫離職後的權益保障：勞基法與相關法規解析
當你收到資遣通知，心情想必跌落谷底。除了情緒上的衝擊，更重要的是，你必須了解自身權益，才能在困境中站穩腳步。 勞基法，也就是我們常說的《勞動基準法》，是保障勞工權益的根本大法，它明文規定了資遣的程序、預告期、資遣費等等，這些都是你必須牢記在心的重點。 了解這些法規，就像擁有了保護自己的盔甲，讓你不再徬徨無助，能夠更有底氣地應對接下來的挑戰。
那麼，被資遣後，真的需要繼續上班嗎？ 答案取決於你的預告期。 根據勞基法第16條，雇主資遣勞工時，必須依照勞工的年資給予預告期：
- 工作滿三個月但未滿一年者，於十日前預告。
- 工作滿一年但未滿三年者，於二十日前預告。
- 工作滿三年以上者，於三十日前預告。
如果雇主未依規定提前預告，或是預告期不足，則必須額外給付「預告期間工資」。 也就是說，即使你不用上班，雇主還是要照常支付你薪水，直到預告期屆滿。
除了預告期，資遣費也是你必須關注的重點。 勞基法規定，雇主資遣勞工時，必須依照勞工的年資，給付資遣費。 資遣費的計算方式，依照勞工的年資，分為兩種：
- 2005年7月1日後 適用新制勞工退休金制度者，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計算。
- 2005年7月1日前 適用舊制勞工退休金制度者，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計算。
請務必仔細核對你的資遣費計算，確保你的權益受到保障。 如果對計算方式有任何疑問，建議諮詢勞工局或專業律師。
最後，別忘了還有失業給付。 當你符合一定的資格，例如：非自願離職、有參加就業保險等，就可以向勞工保險局申請失業給付。 失業給付可以幫助你在尋找新工作的期間，維持基本的生活開銷。 此外，政府也提供就業輔導、職業訓練等資源，協助你重新站起來。 記住，被資遣並不代表失敗，而是一個新的開始。 善用這些權益，勇敢面對挑戰，你一定能找到屬於自己的舞台！
資遣期間的勞務義務：權利義務與最佳應對策略
在勞工朋友們收到資遣通知的那一刻，心中百感交集，除了對未來的不確定性感到徬徨，也可能對資遣期間的勞務義務產生疑惑。 根據台灣的勞動基準法，雇主若要資遣員工，必須遵守一定的程序，包括預告期間。 這個期間，勞工仍然保有勞工身份，享有應有的權利，同時也肩負著相應的義務。 了解這些權利義務，才能在資遣期間做出最佳的應對策略，保障自身的權益。
資遣期間，勞工的權利包括：**繼續領取薪資**、**享有勞保、健保等社會保險**、以及**參與公司提供的相關協助**，例如：轉職輔導、就業諮詢等。 雇主有義務在資遣期間持續支付薪資，直至勞動契約終止。 此外，勞工仍受勞動基準法的保護，雇主不得在此期間做出任何損害勞工權益的行為。 勞工也應注意，資遣期間的薪資計算方式，以及資遣費的發放時間，都應仔細核對，確保自身的權益不受損害。
那麼，資遣期間的勞務義務又有哪些呢？ 簡單來說，勞工在預告期間內，仍需依照勞動契約的約定，履行其勞務。 這意味著，除非有特殊情況，例如：雇主同意免除勞務，或是勞工請假等，勞工仍需按時出勤，完成工作。 當然，勞工也有權利在工作時間內尋找新的工作機會，雇主不得無理阻撓。 勞工應盡力維持工作表現，為自己留下良好的職業形象。
面對資遣，最佳的應對策略是：**積極了解自身權益**、**與雇主保持良好溝通**、以及**做好轉職準備**。 勞工應仔細閱讀資遣通知書，了解資遣的原因、預告期間、資遣費計算方式等。 若有任何疑慮，應主動向雇主或相關單位（如：勞工局）諮詢。 同時，保持與雇主的良好溝通，了解公司是否有提供轉職協助，並積極參與。 在預告期間，可以開始更新履歷、尋找新的工作機會，為未來的職涯發展做好準備。
常見問答
您好，我是內容撰寫者，針對「被資遣還要去上班嗎？」這個常見問題，為您整理了以下四個常見問答，希望能幫助您釐清相關疑慮：
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被資遣後，公司是否仍要求繼續上班？
是的，依照勞基法規定，資遣生效日通常需要一定的預告期，預告期長短取決於您的工作年資。在預告期內，您仍需依照公司指示繼續上班，履行您的工作職責。這段期間，您的薪資與勞健保權益都應維持不變。
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預告期是多久？
預告期長短依據您在公司的服務年資而定：
- 工作滿三個月未滿一年：10天
- 工作滿一年未滿三年：20天
- 工作滿三年以上：30天
公司若未依規定給予預告期，則需額外支付您預告期間的工資。
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如果公司要求我提早離職，我可以拒絕嗎？
原則上，您可以拒絕。公司若希望您提早離職，必須與您協商，並取得您的同意。若您同意提早離職，公司應依照剩餘預告期間的天數，折算成工資支付給您。切記，務必確認相關協議內容，保障您的權益。
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在預告期間，我可以做些什麼？
在預告期間，您可以：
- 尋找新的工作機會： 預告期間是您尋找新工作的黃金時期，您可以積極投遞履歷、面試。
- 辦理失業給付： 準備相關文件，向勞保局申請失業給付，保障您的經濟來源。
- 與公司協商： 針對資遣細節、離職證明等事項，與公司進行溝通協商，確保您的權益。
請務必善用這段時間，為您的未來做好準備。
重點複習
總之，被資遣後是否繼續上班，端看個人情況與公司協商。切記，權益保障至關重要，務必釐清勞動契約，爭取應有補償。勇敢面對，善用資源，為下一份工作做好準備，開創更美好的職涯！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。
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