本薪可以低於基本工資嗎？

各位勞工朋友，您是否曾聽聞「本薪可以低於基本工資」的說法？想像一下：小明辛勤工作，卻發現領到的薪水比法定最低標準還少… 這合理嗎？當然不！在台灣，雇主支付的本薪絕對**不能**低於基本工資！了解您的權益，才能保護自己。立即行動，拒絕不合理剝削！ #基本工資 #勞工權益 #台灣

文章目錄

基本工資保障：釐清勞動基準法框架下的薪資底線
本薪與基本工資之辨：深入剖析薪資結構與給付原則
常見問答
簡而言之

基本工資保障：釐清勞動基準法框架下的薪資底線

在台灣，勞工的薪資權益受到《勞動基準法》的嚴格保障，其中最關鍵的一環，莫過於「基本工資」。這不僅僅是一個數字，而是國家對勞工生活水平的最低承諾。它像是一道防線，確保即使在經濟不景氣或勞資關係緊張時，勞工也能獲得維持基本生活的薪資。了解這道防線的界限，對於保障自身權益至關重要。

那麼，究竟什麼是「基本工資」？簡單來說，它指的是雇主依法必須支付給勞工的最低薪資。根據勞動部的規定，基本工資涵蓋了本薪以及其他經常性給予的津貼。這意味著，雇主不能以任何理由，將勞工的本薪壓低至基本工資以下。這項規定旨在防止雇主利用低薪剝削勞工，確保勞工的基本生活需求得到滿足。

然而，在實務上，許多勞工可能對薪資結構感到困惑。以下是一些常見的迷思，需要特別釐清：

加班費：加班費不屬於基本工資的範疇，而是額外支付的費用。
伙食津貼：如果伙食津貼是經常性給予，則應納入基本工資的計算。
全勤獎金：全勤獎金的性質取決於其發放條件，若為經常性給予，則應納入基本工資。

因此，勞工在簽訂勞動契約時，務必仔細審閱薪資結構，確保本薪加上經常性給予的津貼，總額不低於基本工資。若有疑慮，應主動向雇主或勞工主管機關諮詢，以保障自身權益。

總之，基本工資是勞工權益的基石，也是衡量勞動條件的重要指標。了解其內涵，並清楚掌握自身薪資結構，才能有效避免被剝削的風險。記住，你的勞動付出，應當獲得應有的尊重與回報。若發現薪資低於法定標準，請勇敢站出來，捍衛自己的權益，共同營造更公平、更友善的勞動環境。

本薪與基本工資之辨：深入剖析薪資結構與給付原則

各位勞工朋友們，在領取薪資時，你是否曾對「本薪」與「基本工資」感到困惑？它們看似相似，卻在薪資結構中扮演著不同的角色。簡單來說，基本工資是政府為了保障勞工基本生活所需而訂定的最低薪資標準，而本薪則是雇主與勞工約定的、不包含額外津貼與獎金的固定薪資。兩者之間，存在著微妙的關係，也直接影響著你的荷包。

那麼，本薪可以低於基本工資嗎？答案是：絕對不行！ 根據勞動基準法，雇主支付給勞工的薪資，不得低於基本工資。這意味著，即使你的本薪再低，加上其他經常性給付（例如：伙食津貼、交通津貼等），總額也必須達到基本工資的標準。若雇主提供的薪資低於基本工資，就已經觸犯了法律，勞工有權利向勞工局申訴，維護自身的權益。

為了更清楚地理解，讓我們來看看薪資結構的組成：

本薪： 勞工與雇主約定的固定薪資。
經常性給付： 包含本薪，以及每月固定發放的津貼、加給等。
非經常性給付： 例如：年終獎金、三節獎金、績效獎金等，不屬於固定發放的項目。

在計算薪資是否符合基本工資時，主要看的是經常性給付的總額，而非單純的本薪。因此，即使你的本薪較低，但加上其他經常性給付後，總額達到基本工資，才算是符合規定。

總之，了解本薪與基本工資的差異，是保障自身權益的第一步。身為勞工，我們應該清楚自己的薪資結構，並隨時留意雇主是否遵守相關規定。若發現薪資有任何疑慮，請務必勇敢發聲，尋求協助。記住，你的勞動權益，需要你我共同守護！

常見問答