剛進公司，興奮又期待！但等等，領薪水時卻霧煞煞？「上班不到一個月，薪水怎麼算？」別擔心，勞基法保障你的權益！依照實際工作天數比例計算，加班費、特休也別忽略！想了解更多？快來看看，保障你的權益，讓你安心工作！
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初入職場薪資權益一把抓：試用期薪資計算全攻略
剛踏入職場，拿到第一份薪水時，是不是既期待又怕受傷害？尤其是在試用期，薪資計算更是眉角多多。別擔心，身為職場新鮮人的你，權益絕對要顧好！首先，要釐清試用期與正式聘用的關係。試用期並非法律強制規定，而是雇主與勞工之間的一種約定。即便有試用期，雇主仍需遵守勞基法，保障你的基本權益，包含**薪資、工時、休假**等，一樣都不能少！
那麼，試用期的薪資該怎麼算呢？根據勞基法，試用期薪資不得低於基本工資。目前台灣的基本工資為每月 27,470 元，時薪則為 183 元。雇主若以低於基本工資的薪資聘用你，就已經違法了！除了基本工資，你還需要注意以下幾點：
- **薪資發放日：** 勞基法規定，薪資應按月定期發放，且不得晚於約定發薪日的次月第一個工作日。
- **薪資明細：** 雇主應提供薪資明細，清楚列出你的薪資項目，包含本薪、加班費、獎金、扣款項目等，讓你對自己的薪資一目瞭然。
- **加班費：** 即使在試用期，若有加班，雇主仍需依法支付加班費。加班費的計算方式，依照勞基法規定，分為平日加班、假日加班、國定假日加班等不同情況。
萬一遇到薪資糾紛，該怎麼辦？別慌！你可以先與雇主溝通，釐清問題。若溝通無效，可以向地方勞工局申訴，尋求協助。申訴時，請準備好相關證據，例如：**勞動契約、薪資條、出勤紀錄**等，以利勞工局調查。記住，保護自己的權益，是每個勞工的責任。勇敢站出來，為自己爭取應有的報酬！
勞基法護身符：保障你的薪資與加班費
初入職場，薪資與加班費的權益，就像是你的「勞基法護身符」，牢牢守護著你的血汗錢。別以為簽了合約就萬事大吉，魔鬼藏在細節裡！了解勞基法，才能在職場上站穩腳步，捍衛自己的權益。 萬一遇到資方惡意剝削，你就能拿出這把利器，讓他們知道，你的權益不容侵犯！
首先，薪資計算可不是老闆說了算！ 勞基法明文規定，薪資應包含哪些項目，例如：
- 本薪： 這是你最基本的勞務報酬。
- 津貼： 像是伙食津貼、交通津貼等，依公司規定發放。
- 加班費： 依照加班時數，按比例計算。
務必仔細核對薪資單，確認每一項都符合勞基法規定，別讓你的權益睡著了！
再來，加班費的計算更是關鍵！ 勞基法針對加班時數與加班費率，都有明確的規範。 舉例來說，平日加班前兩小時，加班費率為1.33倍；超過兩小時，則為1.66倍。 假日加班的計算方式也不同，務必搞清楚，才能確保你領到應得的加班費。 記住，加班費是你的額外付出，絕對不能被漠視！
最後，如果遇到薪資或加班費的爭議，別害怕！ 勞工有權利向公司提出申訴，甚至可以向地方勞工局申訴。 收集相關證據，例如：出勤紀錄、薪資單、合約等，都能幫助你維護自己的權益。 勞基法是你的靠山，勇敢站出來，為自己爭取應有的報酬，讓你的勞動價值得到應有的尊重！
常見問答
上班不到一個月 薪水怎麼算？ 四大常見疑問全解答
身為內容撰寫者，我了解初入職場的您，對於薪資計算有許多疑問。尤其是在工作未滿一個月的情況下，更是容易感到困惑。以下為您整理了四個常見問題，並提供清晰、專業的解答，讓您對薪資計算不再煩惱！
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Q1：如果我只工作了幾天，薪水怎麼算？
A1：根據台灣的勞基法，薪資計算是以「日薪」或「時薪」為基礎。如果您的合約上註明了月薪，則會依照當月總工作天數，按比例計算您實際工作的薪資。例如，月薪30,000元，當月有30天，您工作了5天，則您的薪資為 (30,000 / 30) * 5 = 5,000元。
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Q2：試用期薪水會比較低嗎？
A2：試用期薪資是否較低，取決於您的勞動契約。勞基法並未強制規定試用期薪資，但雇主通常會與您協商。請務必仔細閱讀您的勞動契約，確認試用期薪資與正式聘用後的薪資差異。如果試用期薪資低於基本工資，則屬違法行為。
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Q3：加班費怎麼算？
A3：即使您工作未滿一個月，加班費的計算方式與一般情況相同。加班費的計算基準為您的「每小時工資額」。加班時數依照勞基法規定，前2小時加班費為每小時工資額的1.33倍，超過2小時則為1.66倍。請務必保留加班證明，以保障您的權益。
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Q4：如果我提前離職，薪水會被扣嗎？
A4：原則上，雇主不得無故扣除您的薪資。如果您的離職符合勞動契約的規定，雇主應按時支付您的薪資。但如果您的離職造成公司損失，例如未依規定提前告知，雇主可以依法向您求償。建議您在離職前，仔細閱讀勞動契約，並與雇主溝通，以避免爭議。
重要提醒：
- 請務必保留您的勞動契約、出勤紀錄、薪資單等相關文件，以備不時之需。
- 若對薪資計算有任何疑慮，建議您向公司的人資部門或勞工局諮詢。
- 了解自己的權益，才能在職場上站穩腳步！
重點複習
總之，初入職場難免對薪資計算感到困惑。希望這篇文章能幫助你釐清權益，勇敢爭取應得報酬。切記，了解自身權益，才能在職場上站穩腳步，為未來發展奠定堅實基礎！加油！ 本文由AI輔助創作，我們不定期會人工審核內容，以確保其真實性。這些文章的目的在於提供給讀者專業、實用且有價值的資訊，如果你發現文章內容有誤，歡迎來信告知，我們會立即修正。
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